HR-Recruiting & Employer-Branding in Teilzeit (50%)

Sie haben Ihren eigenen Kopf, möchten Ideen verwirklichen und sich beruflich und persönlich weiterentwickeln?

Dann verstärken Sie das Team der Metzler-Personalabteilung. Als Bankhaus mit Eigen-Sinn leben wir seit 1674 konsequent unsere eigenen Werte Unabhängigkeit, Unternehmergeist, Menschlichkeit und setzen gleichzeitig auf sinnvollen Wandel. Wir bieten Ihnen Entfaltungsfreiheit, Verantwortung und unterstützen Ihr Weiterkommen.

• Sie sind verantwortlich für die Durchführung von Personalsuchen und für das Nachwuchs-Recruiting
• Sie begleiten den Recruiting-Prozess bis zum Onboarding und sorgen für einen reibungslosen Ablauf und eine positive Candidate-Experience
• Sie arbeiten mit an der Konzeption, Steuerung und Durchführung von Employer-Branding-Maßnahmen – zum Beispiel beim Hochschulmarketing oder auf der Metzler-Karriereseite
• Sie konzipieren Inhalte für neue Recruiting-Kanäle (Social Media/Intranet)

• Viel Gestaltungsspielraum
• Flache Hierarchien
• Eine wertschätzende, menschliche Arbeitskultur
• Regelung für mobiles Arbeiten
• Gezielte Weiterbildung
• Wertvolle Benefits und Work-Life-Balance-Angebote
• Mögliche Förderung ehrenamtlichen Engagements
• Stabilität

• Sie möchten in einem Unternehmen arbeiten, das zu Ihnen passt
• Sie wollen gestalten und etwas bewegen
• Sie verfügen über einen erfolgreichen Abschluss eines wirtschaftswissenschaftlichen oder psychologischen Studiums bzw. eine vergleichbare Ausbildung idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal
• Sie bringen mindestens zwei Jahre einschlägige Berufserfahrung mit
• Sie haben einen sehr guten Draht zu Menschen und erkennen ihre Talente und Potenziale
• Sie haben bereits Erfahrungen im Finance-Umfeld gesammelt
• Sie bringen gute Kenntnisse in Englisch und in den MS-Office-Anwendungen mit

Wir passen zusammen? Bewerben Sie sich gleich online, und lassen Sie uns wissen, wann Sie bei uns starten können. Haben Sie noch Fragen? Rufen Sie Julien Wisbar, Recruiter, unter (069) 21 04 – 1741 an. Wir freuen uns auf Sie.

*Vielfalt ist uns wichtig. Wir legen Wert darauf und betonen ausdrücklich, dass wir mit unseren Stellenanzeigen alle Menschen gleichberechtigt ansprechen. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.